Консалтинговая компания ЛистоДрагон          

+7 (495) 364-34-65
Работаем с 9.00 до 19.00
ld@listodragon.com

Как юридически мотивировать персонал

Сейчас вопрос персонала волнует практически каждую компанию.  Нехватка профессиональных кадров и текучесть их  заставляет компании задуматься  о дальнейших стратегиях.  Но как удерживать персонал? 

Юридическая мотивация персонала

Главное  для  удержания персонала - это выдача дополнительных средств, помимо заработной платы.  Но не надо забывать о том, что организации заинтересованы в максимизации трудовых ресурсах, в отличие от сотрудников, которые не все нацелены на рост компании.  И для таких сотрудников нужна дополнительная мотивация - как функция управления, процесс создания стимулов  для достижения задач организации.

Способы юридического стимулирования:

Заключение "белого" трудового договора

Практика показывает, что с рабочим не заключается письменный  трудовой договор в виде отдельного документа, а просто заносится запись в трудовую книжку. При таком приеме на работу могут возникнуть следующие вопросы:

  1. Заработная плата может быть меньше той, которая была оговорена при приеме на работу.
  2.  Сотрудник не уверен в точной дате оформления на работу.
  3. Работника могут не ознакомить с приказом о приеме на работу.

Организация системы компенсационных выплат

Надбавки З.П. исходя из уровня квалификации сотрудника.

Надбавки за особые условия работы и за специальный режим работы.

Доплаты за перевыполнение рабочей нормы.

Доплаты за совмещение разных профессий.

Компенсация за сверхурочную работу.

Компенсация командировочных расходов.

Компенсация за мобильную связь (если  работа связана с переговорами)

Организация системы стимулирующих выплат

Компании могут устанавливать ежемесячные и ежеквартальные премии за различные показатели эффективности работы компании.

- прибыльность организации.

- выполнение дисциплины компании.

- улучшение качества выполнения работ.

- повышение квалификации.

- выдвижение инициативы.

Организация трудовых соревнований

 Трудовое соревнование помогает сплотить коллектив , улучшить показатели эффективности. Итогом трудового соревнования может быть доска почета.

- Давать возможность выкупать служебные квартиры.

-  Давать кредит на покупку квартиры, машины  и др.

- Давать возможность продвижения по карьерной лестнице.

©2013-2017 Консалтинговая компания "ЛистоДрагон"
развитие бизнеса

Вконтакте Консалтинговая компания ЛистоДрагон Instagram Консалтинговая компания ЛистоДрагон Twitter Консалтинговая компания ЛистоДрагон Google +1 Консалтинговая компания ЛистоДрагон    7(495)364-34-65
                          Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.